Objektif Modul @ Module Objective (MO) _Part 01

Mukadimah ^^,

Tajuk nie memang skema sikit ye..tapi bila dah namanya chekgu kemahiran memang kita x dapat lari dari tugas membangunkan WIM.. Bila nak membangunkan WIM nie, for sure chekgu kena tentukan Objektif Modul @ Module Objective (MO).. tak boleh tidak!

Cer kita semak, sekiranya MO bagi modul yg berkaitan hanya ditetapkan di peringkat awal pembangunan WIM,  konsep tersebut sebenarnya tidak tepat.. Ini kerana MO sepatutnya ditentukan selepas fasa Review & Refine (R&R) semasa proses Pembangunan Manual Latihan dilaksanakan..  dimana semua maklumat termasuk MO dimuatkan dalam 1 dokumen ringkasan yg dipanggil Module Profile.. Maklumat di dalam Module Profile inilah yg akan diceduk oleh pengajar untuk menghasilkan dokumen CoS dan WIM di peringkat seterusnya.. 

Banyaknya pula istilah yer.. jangan sampai tergeliat lidah sudah ^^..

Chekgu2 semua.. Sebelum terlupa, aims kita pada hari ini ialah :

Aims :

1. Bangunkan Objektif Modul berpandukan modul yang dikenalpasti dengan memenuhi elemen-elemen Action, Condition & Criteria

2. Bezakan Objektif Modul dengan Performance Standard (PS)

Namun demikian, oleh kerana mata Cekgu nie tak mengizinkan Chekgu celik lebih lama.. Hari ini Chekgu  bincangkan aims yg pertama dahulu.. hokey^^.. bila ada masa nanti kita akan bincangkan aims yg ke-2 pulok..

Mari kita rujuk Carta Alir Proses Pembangunan Manual Latihan & 1 contoh Module Profile di bawah...

Carta Alir Proses Pembangunan Manual Latihan (Training Manual)

Proses Pembangunan CoS

Contoh Module Profile dimana bahagian yg dibulatkan merah ialah Objektif Modul

Objektif Modul (MO) nie merupakan antara elemen yg perlu dikenalpasti ketika proses Pembangunan Manual Latihan sama ada Course of Study (CoS) mahupun Learning Guide (LG)... MO ini menggambarkan keseluruhan kandungan sesuatu modul latihan iaitu :

1. Aktitviti atau kerja yang dilakukan untuk mencapai Objektif Modul berkenaan (Action)

2. Peralatan, Kelengkapan & Bahan @ Tool, Equipment & Material yang digunakan (Condition)

3. Kriteria proses kerja yang perlu dipatuhi dan standard penghasilan produk/perkhidmatan/keputusan yg perlu dicapai (Criteria) .. juga dikenali sebagai How Statement..

Bagaimanakah cara membangunkan MO? Rujuk contoh di bawah utk mendapatkan gambaran proses penetapan MO..

Contoh MO 1

Action : Design Programme

Condition :  

Using Industry expert, facilities, visual aids, meeting facilities, management information system, manufactures operating instructional, inventory list, National Occupational Skill Standard (NOSS), Course of Study references, training facilities inventory and training program/information  

Criteria :

so that job analysis compiled,  Course Outline prepared, Course of Study produced, learning package developed and training schedule produced in accordance with job specification requirement and Standard Operating Procedures.

Contoh MO 2

Action : Buat baju kemeja

Condition :   

Menggunakan mesin jahit, fabrik, benang dan peralatan jahitan  

Criteria :

Supaya fesyen kemeja dikenalpasti, ukuran badan diambil, pola dipotong, fabrik kemeja digunting dan dijahit mengikut kehendak  dan keselesaan pelanggan


 

Halamak! Chekgu mengantuk sudah.. to be continue ya! gud nite  ^^