Jawatan Kosong di Pusat Latihan Kemahiran SLC

Kod PB : L01902

PUSAT LATIHAN KEMAHIRAN SLC SDN BHD
472,SUNGAI RAMBAI.
14000, BUKIT MERTAJAM , PULAU PINANG.

PIC : HANANTH A/L PARASURAMAN
TEL : 0195181095
FAX : 04-5380242
EMEL : hananth_24@yahoo.com

JAWATAN KOSONG :

Pengajar kemahiran dalam bidang H-176-2 Juruteknik Automasi  (2 kekosongan)

Gaji ditawarkan RM1800.00 sebulan

Kemudahan lain 
1. ELAUN MAKAN   
2. PENGINAPAN

Jawatan Kosong di Ethos Academy of Skills

Kod PB : L02142

Ethos Academy of Skills
Level 16 Wisma Yu Lan Lot 97
Jalan  Brooke 
98000 Miri 
Sarawak

PIC : Sim Ling Ling
Tel : 0128739900
Fax : 085420515
Emel : lingling@ethosconnect.com

Jawatan Kosong 1 

Pengajar Kemahiran bagi bidang berikut :
1.  Hospitality & Tourism L-160-3 (Penyelia Kaunter Hadapan)  (2 kekosongan)
2.  Hospitality & Tourism HT-010-4 (Pengurusan Makanan & Minuman (2 kekosongan)

Gaji ditawarkan RM1200.00 sebulan

Kemudahan lain :
EPF & SOCSO
Annual Leave
Bonus
Elaun Pengangkutan

Jawatan Kosong 2

Pegawai Penilai bagi bidang Hospitality & Tourism HT-050-3 (Penyelia Chambermaid) (2 positions)

Gaji ditawarkan RM1000.00 sebulan


Kemudahan lain :
EPF & SOCSO
Annual Leave
Bonus
Elaun Pengangkutan

Kejayaan ASC Jakarta 2012

Program Smart Solat Anjuran Pusat Pemikiran dan Kefahaman Islam (CITU) UiTM Shah Alam

 

Pusat Pemikir dan Kefahaman Islam (CITU) UiTM Shah Alam akan mengadakan program Smart Solat sempena cuti sekolah. Maklumat berkaitan program adalah seperti berikut :
 
Tarikh : 27-28 November 2012 (Selasa & Rabu) 
Masa    : 08.00 pagi - 5.00 petang 
Tempat : Dewan Muktamar 1, Masjid Al-Wathiqu Billah Tuanku Mizan Zainal Abidin, UiTM Shah Alam.

Syarat Penyertaan :      

Terbuka kepada remaja/kanak-kanak berumur antara 09-15 tahun.  
Terhad 150 orang sahaja.  

Yuran Penyertaan : RM 150.00 seorang
Ibu-bapa yang berminat menghantar anak-anak menghadiri program tersebut untuk mengisi borang pengesahan kehadiran seminar atau berhubung terus dengan penyelaras program  iaitu Ustaz Lutfi Fauzi Sabri di talian 019-2557442 / 03-55211308 atau melalui emel lutfi@salam.uitm.edu.my. 

Seminar Technology Update in Automotive Industry: New Generation of Car Development

CIAST akan mengadakan Seminar Technology Update in Automotive Industry: New Generation of Car Development pada 21 November 2012, bertempat di Auditorium CIAST.

Jawatan Kosong sebagai Pegawai Penilai di Nitkertz (M) Sdn Bhd

Kod PB : L02175    

Nitkertz (M) Sdn Bhd    
No. 29B, Jalan Anggerik Vanilla X,
31/X Kota Kemuning, 
40460 Shah Alam, Selangor.

PIC : Cik Ema    
Tel : 03-51214800    
Fax : 03-51210336    
Emel : admin@nitkertz.com.my    

Jawatan : Pegawai Penilai (2 kekosongan bagi setiap bidang)

Memiliki VTO dan SKM dalam bidang berikut :   
  
1. Mekanik Penyejukbekuan & Penyamanan Udara - C-010-1/C-010-2 (Tahap 1 & 2)
2. Pembantu Juruteknik Telekomunikasi - D-210-2/3 (Tahap 2 & 3)
3. Pembuat Pakaian Wanita - K-012-1/2 (Tahap 1 & 2) 
4. Artis Multimedia Visual - IT-050-2 & Perekabentuk Multimedia Animasi & Visual - IT-060-3

Gaji ditawarkan :  RM1200 (Nego)

Sila hubungi Cik Ema dahulu sebelum calon datang ke Pusat Bertauliah untuk memohon kekosongan jawatan.Calon juga boleh emailkan @ poskan resume dan dokumen sokongan lain ke alamat email yang diberikan dan pihak PB akan menghubungi calon untuk membuat panggilan interview. Tarikh tutup permohonan ialah pada 30 November 2012.

PROGRAM KARNIVAL BUKU 2012 DI KEMENTERIAN PELANCONGAN MALAYSIA

Kementerian Pelancongan Malaysiadengan kerjasama gedung buku Bookxcess akan mengadakan Karnival Buku 2012 bagi menyokong Program Galakan Membaca.  

Karnival ini merupakan satu platform bagi pengunjung untuk memilih, meneliti serta mendapatkan bahan bacaan dengan lebih selesa dan murah. Karnival ini akan dilaksanakan seperti butiran berikut:

            Tarikh             :          22 – 24 Oktober 2012

            Masa              :           10.00 pagi – 4.00 petang

            Tempat           :          Dewan Serbaguna,

                                                Kementerian Pelancongan Malaysia,

                                                No.2, Menara 1, Jalan P5/6,

                                                Presint 5, 62200 Putrajaya

Senarai Kekosongan Jawatan Bukan Eksekutif di TNB Integrated Learning Solution – ILSAS

Mereka yg berminat, berkelayakan dan memiliki aptitude serta competency yang berkaitan boleh hantar CV ke izami@tnb.com.my. 

Rujuk maklumat jawatan, syarat kelayakan & bidang tugas berikut :

Karnival Pancing Putrajaya

Perbadanan Putrajaya (PPj) akan sekali lagi menganjurkan Karnival Pancing Putrajaya pada 30 September 2012 di Sisiran Tasik, Presint 4 & 18 sempena sambutan Kemerdekaan dan Hari Malaysia 2012.

HADIAH :

HADIAH PERDANA: 1 BUAH PERODUA Myvi

(Ikan terberat dari jenis Temoleh, Kerai, Tenggalan, Jelawat, Kelah, Tengas, Ketutu)

PERTAMA   : RM 7,000 + hamper

KEDUA        : RM 5,000 + hamper

KETIGA        : RM 3,000 + hampar

KE 4-13        : RM 200 + hamper

KE 14-20      : Hamper

CABUTAN BERTUAH

BONANZA: 5 BUAH MOTOSIKAL

5 BUAH TELEVISYEN

5 KEAHLIAN KELAB TASIK PUTRAJAYA

200 HAMPER

Di samping cabutan bertuah, orang ramai boleh memenangi hadiah dengan mengambil bahagian dalam pertandingan memasak, pertandingan mewarna, Explorace dan memancing udang di tapak karnival. Sehubungan dengan itu, bagi menggalakkan orang ramai mengunjungi karnival ini, pihak PPj ingin memohon kerjasama dan bantuan pihak tuan/puan untuk membuat hebahan kepada seluruh kakitangan di Kementerian/Jabatan/Agensi tuan/puan bagi menggalakkan orang ramai mengambil bahagian di Karnival Pancing Putrajaya 2012 ini. 

Sebarang pertanyaan sila hubungi: 013-3588206 / 012-6823479 / 013-3838655  / 016-2937741 / 017- 2812449

Maklumat lanjut dan borang penyertaan boleh diperolehi di www.ppj.gov.my atau http://www.facebook.com/putrajaya.

Jawatan Kosong di KSM

Sijil Pengajar Vokasional (VTO)

76 Pusat Bertauliah Jabatan Pembangunan Kemahiran Diiktiraf Cemerlang

PUTRAJAYA, 16 Julai (Bernama) -- Sebanyak 76 daripada 836 Pusat Bertauliah (PB) yang menguruskan program latihan kemahiran di bawah Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) mendapat penarafan cemerlang bagi sekurang-kurangnya satu program dilaksanakan.

Menteri Sumber Manusia Datuk Seri Dr S. Subramaniam berkata daripada 4,369 program bertauliah yang ditawarkan PB, 728 program diiktiraf dalam kategori cemerlang, 1,289 program sangat baik, 1,140 program baik dan 503 program tahap memuaskan.

Manakala 408 program pula mendapat penarafan tahap lemah serta 285 program tidak dinilai kerana program tersebut belum dimulakan.

"Ini merupakan permulaan. Kita berharap dalam jangka panjang semua program akan mendapat sekurang-kurangnya tahap baik. Kita tidak mahu tahap memuaskan atau lemah. Saya yakin kita boleh mencapainya pada masa akan datang," katanya.

Beliau berkata demikian kepada pemberita selepas merasmikan Persidangan Ketua Eksekutif Bertauliah 2012 anjuran JPK, di sini hari ini. Turut hadir Ketua Pengarah JPK Dr Pang Chau Leong.

Dr Subramaniam berkata penarafan PB yang dilaksanakan setiap dua tahun sekali adalah memastikan program yang dikendalikan memenuhi keperluan industri serta kepentingan negara dan meletakkan pendidikan kemahiran sebagai pilihan utama pelajar di negara ini.

Katanya antara elemen yang diambil kira dalam proses pengauditan itu ialah tenaga pengajar berkualiti dan cara penyampaian berkesan, kurikulum yang digunakan, kemudahan infrastruktur sedia ada dan penerimaan pelajar oleh pihak industri termasuk peluang pekerjaan dan tawaran gaji.

Beliau berkata kaedah pengauditan itu amat berguna bagi menilai dan mengkategorikan tahap keupayaan setiap PB dalam melahirkan pekerja mahir yang diperlukan negara dan untuk menentukan peruntukan serta bantuan kerajaan.

Katanya kini enrolmen pelajar ke pusat latihan kemahiran tempatan hanya 10 peratus yang mana ia jauh lebih rendah berbanding negara Asean lain seperti Singapura, Thailand dan Indonesia.

Kerajaan mensasar meningkatkan komposisi enrolmen latihan kemahiran sekurang-kurangnya 37 peratus menjelang 2020.

Dalam pada itu, Dr Subramaniam kecewa kerana hampir RM500 juta wang Pembangunan Tabung Pendidikan Kemahiran (PTPK) belum dijelaskan oleh lepasan pelajar institut kemahiran di seluruh negara.

"Cuma 53 peratus pelajar yang bayar balik. Jumlah yang belum dikutip lebih kurang RM500 juta. Justeru setiap tahun kita harap peruntukan tambahan daripada kerajaan.

"Misalnya, tahun ini kerajaan beri RM100 juta bagi lepasan SPM (Sijil Pelajaran Malaysia) dan tambahan RM100 juta bagi pekerja yang mengikuti kursus kemahiran. Ia tidak mencukupi," katanya.

Beliau berkata kementerian bercadang mengemukakan kepada kerajaan satu modul baru seperti Perbadanan Tabung Pendidikan Tinggi Nasional (PTPTN) agar institusi terlibat dapat merangka program pembangunan jangka panjang tanpa sebarang tekanan kewangan.

Pada majlis itu, Dr Subramaniam turut menyaksikan majlis menandatangani Memorandum Persefahaman (MoU) antara JPK dengan KRU Bros Sdn Bhd, sebuah syarikat yang mewakili organisasi utama dalam sub sektor Media & Hiburan dan QT Hightech Sdn Bhd, sebuah syarikat yang mempunyai kepakaran dalam membaik pulih, mengubah suai serta mengkonfigurasi peralatan/mesin pembuatan dan fabrikasi wafer semikonduktor.

Selain itu, JPK juga mengadakan MoU dengan Communications Convergence Professional Society (CCPS), sebuah pertubuhan yang diwakili pengamal dan syarikat utama dalam bidang telekomunikasi dan rangkaian.

-- BERNAMA

Six Effective Ways to Foster Innovation

Employee creativity and innovation are essential for the success of any business, particularly in times of economic turmoil. There is a clear connection between employee engagement and innovation according to a 2006 Gallup poll. Engaged employees are more creative and more willing to accept innovative ideas from others. Most CEOs value creativity, and employees who are allowed to be creative are more engaged with their current positions. A company’s culture can either foster or stifle innovation. Fortunately, business leaders are able to shape a more creative work environment if they follow a few basic guidelines.

Maintain an open dialogue between employees and upper management

Dialogue will effectively motivate and engage employees. Always allow employees to present their ideas before important decisions are made. Provide feedback to employees, even when their ideas are not used, so that they know that they are not being dismissed.

Encourage communication between departments: Collaboration between

members of different departments often results in creative solutions for problems. Interdepartmental communication facilitates trust and prevents conflict. Departments that do not communicate are more likely to blame each other when problems arise.

 

Organize brainstorming sessions

IBM has found the innovation jam to be quite successful. Since 2001, jams have allowed hundreds of thousands of IBM employees around the world to connect and come up with innovative solutions for company problems. You do not need to run a global enterprise to benefit from companywide collaboration. Give your employees regular opportunities to bounce ideas off each other.

Engage employees by encouraging them to share creative ideas

Do notlimit creativity to special occasions. Employees should be encouraged to continually share their ideas with supervisors and each other. Find the most effective method of communication for your organization. You may want to create a type of suggestion box or schedule time at the end of meetings for people to share their ideas.

 

Do not force people to be innovative

Creativity can be encouraged but not compelled. Forcing people to present creative ideas at certain times will not bring true innovation. Rather, create a number of different incentives to draw out creativity. Innovative ideas could be rewarded financially, with opportunities for advancement or any other incentive you have found effective for your employee base.

 

Remain flexible and forgiving

Inflexible environments discourage innovation. Innovation often involves taking risks. Encourage employees to think outside the box and implement ideas without interference. Additionally, do not punish employees if ideas are unsuccessful. Employees who are punished for taking risks serve as a warning to others against being creative or innovative.

 

Keep track of company innovations

Many leaders in upper management lose interest in supporting creativity and innovation because they do not bother to keep track of past innovations. Knowing how many employee innovations have been implemented and how successful they are, presents a clear picture of the financial benefits of employee creativity. Keeping track of innovations will also indicate whether any alterations need to be made to recently implemented programs or the company culture.

Robocon 2012 Peringkat Kebangsaan

Majlis Pelancaran 1Malaysia For Youth (1M4U)

Majlis Pelancaran 1Malaysia For Youth (1M4U) oleh YAB Perdana Menteri akan berlangsung seperti ketetapan berikut :

Tarikh   : 15 Julai 2012 

Tempat : Esplanade KLCC, Kuala Lumpur

Masa      : 4.00 petang - 6.00 petang

1Malaysia For Youth (1M4U) merupakan entiti yang ditubuhkan untuk menarik penglibatan golongan belia dalam aktiviti kesukarelaan. Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada National Blue Ocean Strategy bertujuan untuk mengetepikan mentaliti silo diantara badan-badan beruniform Kerajaan, NGO dan sektor swasta dalam menggiatkan aktiviti kesukarelaan. Rakyat Malaysia khususnya golongan belia dijemput untuk hadir bersama-sama dengan keluarga bagi memeriahkan majlis tersebut. 

Program majlis adalah seperti berikut:

4.00 petang​:​ Ketibaan Dif-Dif Jemputan Dan Tetamu

4.30 petang​:​ Ketibaan YB Menteri – Menteri Kabinet

4.55 petang​:​ Ketibaan YAB Dato’ Sri Mohd. Najib Tun Razak, Perdana  Menteri Malaysia

5.00 petang :​YAB Perdana Menteri Bersama Sukarelawan Dalam​​ Go Green Campaign

5.15 petang​:​YAB Perdana Menteri Bersama iVolunteer

5.20 petang​:​ Melawat Di Booth IM4U

5.25 petang​: ​

·         Nyanyian Lagu Negaraku - LimKokWing choir

·         ​​Tayangan Video Aktiviti kesukarelaan

·         Persembahan Tarian Flash Mob

5.35 petang​:​  Ucapan Pelancaran oleh ​YAB Dato’ Sri Mohd. Najib Tun Razak, Perdana Menteri Malaysia

5.50 petang​:    ​

·         Gimik Pelancaran 1 Malaysia For Youth dan DRe1M

·         Tayangan Stop Motion Video

·         Lagu 1M4U - LimKokWing choir

·         Lagu 1 Malaysia - LimKokWing choir

6.30 petang​:​ Bersurai

Memperkasa Kreativiti Generasi Baru

Yang Berbahagia Dato' Seri Zainal Rahim bin Seman, Ketua Setiausaha Kementerian Sumber Manusia  telah menyerahkan Sijil Akuan Pentauliahan (bersyarat) bagi program IT-040-2 Artis Multimedia - Animator kepada Pengerusi KRU Academy, Prof. Dato' Dr. Nazaruddin bin Abdul Jalil menerusi majlis ''Memperkasa Kreativiti Generasi Baru'' di KRU Studio, Cyberjaya pada 10 Julai 2012. Majlis telah dirasmikan oleh YAB Tan Sri Muhyiddin Hj. Mohd Yassin,Timbalan Perdana Menteri merangkap Menteri Pelajaran Malaysia .

Tingkatkan Kerjasama Kerajaan-Industri Untuk Lahirkan Tenaga Kerja Mahir - Muhyiddin

PUTRAJAYA, 10 Julai (Bernama) -- Tan Sri Muhyiddin Yassin mahukan kerjasama strategik antara pihak kerajaan dan industri ditingkatkan lagi agar perkembangan latihan kemahiran bergerak seiring dengan kemajuan teknologi dan inovasi.

Timbalan Perdana Menteri berkata kerjasama itu perlu memandangkan hanya 25 peratus daripada tenaga buruh negara ini merupakan pekerja berkemahiran tinggi, manakala 75 peratus lagi berkelulusan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau lebih rendah.

Muhyiddin, yang juga Menteri Pelajaran, yakin usaha komprehensif dan bersepadu antara sektor awam, swasta dan masyarakat dapat meningkatkan keberkesanan pembangunan modal insan dan tenaga kerja berkemahiran tinggi yang diperlukan negara.

"Kerjasama antara sektor awam dan swasta bukan sahaja dapat membantu dalam peningkatan kualiti kemahiran, malah dapat memastikan tenaga kerja terlatih bersesuaian dengan keperluan industri," katanya ketika berucap pada Perhimpunan Perdana Warga Kemahiran 2012, di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) hari Selasa.

Turut hadir Menteri Sumber Manusia Datuk Seri Dr S. Subramaniam, Timbalan Menteri Sumber Manusia merangkap Pengerusi Majlis Pertandingan Kemahiran Malaysia Datuk Maznah Mazlan, Ketua Setiausaha kementerian Datuk Seri Zainal Rahim Seman dan Ketua Pengarah Jabatan Pembangunan Kemahiran Dr Pang Chau Leong.

Lebih 5,000 peserta terdiri daripada pelajar dan tenaga pengajar pusat latihan kemahiran awam dan swasta menghadiri majlis yang julung kali diadakan untuk menguar-uarkan kesungguhan kerajaan yang menjadi tunjang kepada pembangunan tenaga kerja mahir.

Muhyiddin berkata negara sedang memikul tanggungjawab besar dalam usaha melahirkan tenaga kerja mahir dengan menyasarkan 35 peratus tenaga kerja mahir menjelang 2015 dan 50 peratus menjelang 2020, setanding negara maju seperti Singapura, Taiwan dan Korea.

Selain itu, katanya Malaysia perlu beralih daripada aktiviti ekonomi yang bernilai tambah rendah kepada aktiviti yang bernilai tambah tinggi.

Peralihan itu, kata beliau perlu menjurus kepada pertumbuhan ekonomi dan menggerak transformasi daripada negara dengan kos pekerja dan kemahiran rendah kepada negara dengan kos pekerja dan kemahiran tinggi.

"Dengan pelaksanaan Bidang Ekonomi Utama Negara (NKEA), lebih daripada RM1 trilion nilai pelaburan baru akan dihasilkan dan kira-kira 3.3 juta pekerjaan baru dijangka diwujudkan menjelang tahun 2020.

"Kira-kira 60 peratus daripada pekerjaan tersebut adalah daripada kategori kemahiran tinggi dan sederhana yang memerlukan nilai-nilai kreativiti, pengkhususan, fleksibiliti dan produktiviti lebih tinggi," katanya.

Muhyiddin berkata kerajaan menerusi dasar transformasi negara, telah menggariskan program yang memfokuskan kepada langkah jangka pendek dan jangka panjang bagi meningkatkan kemahiran tenaga kerja dengan tumpuan kepada memenuhi keperluan industri dan memacu produktiviti.

Antaranya ialah usaha menggalakkan lebih banyak penganjuran dan penyertaan pekerja dalam pertandingan kemahiran di peringkat nasional dan antarabangsa untuk menonjolkan kemahiran, bakat serta kreativiti mereka serta memperoleh pengalaman bagi peningkatan diri dan kerjaya.

"Saya juga ingin mengambil kesempatan ini untuk menyeru majikan-majikan lain di sektor swasta supaya tampil ke hadapan menyokong dan menaja pertandingan-pertandingan kemahiran seperti ini agar ia menjadi lebih kompetitif dan berkesan," katanya.

Pada majlis itu, Muhyiddin turut menyerahkan Jalur Gemilang kepada ketua kontinjen Malaysia yang menyertai Pertandingan Kemahiran Asean 2012 di Jakarta, Indonesia dari 10 hingga 18 Nov ini dan melancarkan projek 'Road To Leipzig Gold 2013' bagi menyemarakkan penyertaan Malaysia di Pertandingan Kemahiran Dunia di Leipzig, Jerman dari 1 hingga 7 Julai 2013.

-- BERNAMA

Galeri Skills Malaysia @ Perhimpunan Perdana Warga Kemahiran, 10 Julai 2012

Capitalise On Strategic Alliance To Produce Skilled Workers - Muhyiddin

PUTRAJAYA, July 10 (Bernama) -- The government and the industry should enhance their strategic alliance to enable the development of skills training keep pace with technology and innovation advancement, said Tan Sri Muhyiddin Yassin.

The deputy prime minister said the collaboration was necessary as only 25 per cent of the country's workforce was made up of highly-skilled workers while 75 per cent held only Sijil Pelajaran Malaysia certificate or lower qualifications.

Muhyiddin, who is also education minister, said he was confident that comprehensive and integrated efforts between the public and private sectors, and the community could enhance the effectiveness of human capital and highly-skilled workforce development.

"The cooperation between the public and private sectors will not only help improve skills quality, but also ensure that the trained manpower meets the industry needs," he said at the Skilled Workforce Premier Assembly 2012 at the Putrajaya International Convention Centre (PICC) here Tuesday night.

Muhyiddin said the country targeted to produce 35 per cent skilled labour by 2015 and 50 per cent by 2020, which would be comparable to developed countries such as Singapore, Taiwan and South Korea.

Emphasising the need for the country to shift from low value-added economy to high value-added economy, he said the transition should spur the economic growth and transform the manpower from low-wage, unskilled workers to high-wage, high-skilled workers.

"With the implementation of the National Key Economic Areas, more than RM1 trillion worth of new investments are expected to be generated and 3.3 million jobs created by 2020.

"About 60 per cent of the jobs will be in the high and medium-skilled categories which require creativity, specialisation, flexibility and higher productivity," he said.

Muhyiddin said the government through the national transformation policy outlined programmes that focused on short and long-term measures to upgrade manpower skills by focusing on the needs of the industry and driving productivity.

He also called the private sector to support and sponsor skills competitions.

Muhyiddin later handed over the national flag to the Malaysian contingent which would be taking part in the Asean Skills Competition in Jakarta from Nov 10 to 18 and launched the "Road to Leipzig Gold 2013" project in conjunction with Malaysia's participation in the World Skills Competition (WSC) in Leipzig, Germany from July 1 to 7.

-- BERNAMA 

Permohonan Graduan VTO (I-031-3) CIAST

Jawatan Kosong - Pengajar Kemahiran di PLT Batu Pahat Johor

PLT Institute is founded by a group of technical based subjects teachers in September 1995 in Batu Pahat, Johor. As per the number of students increase and moving toward the need of the job market for skill manpower, the 2nd center is started in October 1997 in Muar, Johor; the 3rd center is started in May 2002 in Kluang, Johor. Our primary objective is to provide affordable vocational and skill based training for students to meet the growing demand for skilled work forces in our country. It provides a second chance or optional pathway for the Art Stream as well as Science Stream school–leavers to pursue further education in engineering. It also provides a pre-job program to equip SPM school-leavers more capable to pursue their career job positions. We are looking for a result-oriented, fully committed and highly capable person to fill up the following position:

Computer Trainer

Responsibilities:
1. Responsible for conducting vocational training program (Computer System) which is under Jabatan Pembangunan Kemahiran.
2. To ensure company's objective and targets are achieved.
3. Keep updated with technologies and certification as part of personal development.
4. Maintain professional relationships with everyone.

Requirements:
1. Candidate must possess Vocational Training Officer (VTO) with DKM/DLKM in Computer System or other related disciplines.
2. Able to work independently.
3. Must be resourceful, process drive and high level of commitment and be able to cope up with tight work schedules.
4. Excellent interpersonal and communication skill.
5. Full-Time position(s) available.

If you think you meet the above criteria, kindly submit your detailed resume comprising of photograph, expected salary and telephone contact number to the email menghwee@pc.jaring.my / kolejmuar@gmail.com or contact Mr Tan Meng Hwee at 012-7110236.

Mesyuarat JK MySkills/PKM Akhir Bidang Hairdressing, 19 April 2012

Mr. Khaljaksa, Khal Saloon @ Summit USJ selaku Ketua hakim Hairdressing - MySkills 2012